آموزش شخصیت شناسی اینیاگرام



دو نسخه قبلی در ویراست دو و نیم ه اخیر تغییر یافته یا عوض شده است شخصیت شناسی اناگرام بعد از نمونه گیری جامعه و تحلیل دقیق همانطور که نمونه بزرگتری را مدنظر قرار دادیم گزینه‌هایی را که مشخص شده بود نسبت به گزینه های دیگر از دقت کمتری برخوردارند عوض کردید گزینه‌ها را به دلیل اینکه تشخیص دادید  ابهاماتی در آنها وجود دارند که می توانستند به صورت دیگری برداشته شوند عوض کردیم.
علاوه بر این تمام گزینه ها یا عبارت ویراست دوم شاخص تیپ های شخصیتی نه گانه ریز و هادسون با زمان گذشته آورده شده اند تا افراد در هنگام اجرا از آن نقطه نظر به محتوای آزمون نگاه کند از آنجا که برای اجرای آزمون از افراد خواسته شد تا همانگونه که در زندگی خود بوده‌اند به گزینه‌ها پاسخ دهند به نظر می‌رسد گزینه‌هایی که گذشته نگری را منعکس می‌کنند مفید باشند بعد از اینکه آزمون را از نقطه نظر  گذشته تکمیل کردید ممکن است مایل باشید که از نقطه نظر زمان حال نیز آن را تکمیل کنید.
در جلسات کارگاهی و آموزشی به تجربه شاهد بروز ابعاد تازه‌ای از تیپ ها که بسیار پیچیده و ظریف می باشند هستیم و پیوسته این ابعاد را معرفی می کنیم به علاوه یاد گرفتیم که بهترین چارچوب جهت پاسخ دهی به آزمون انتخاب اجباری گزینه بایست از تهیه و تنظیم دو گزینه که افراد باید یکی از آنها که بیشتر درباره آنها صدق می‌کند را انتخاب کنند وقتی شاخص های چندگانه ای که برای عمل لازم داریم را درک کنیم محدودیت های ادراکی و اقلیم آن بهتر و سریعتر مشخص می شود گزینه ها باید خصوصیاتی که افراد در خودشان بازشناسی می‌کنند را مشخص در عین حال از آوردن گزینه های بسیار انتزاعی یا بسیار مبهم که تنها شخصیت تحلیل کننده از آنها آگاه خواهد بود اجتناب شود گزینه ها نباید نگرش هایی که خیلی سالم کارآمد و یا خیلی بیمارگونه ناکارآمد هستند را توصیف کنند به خصوص نگرش های خیلی ناسالم عین حال تجربه نشان می‌دهد که مردم به هر چیزی که جنبه های منفی آن ها را منعکس می کند صادقانه جواب نمی دهند در گزینه ها نباید سوگیری جنسی وجود داشته باشد به طور ایده‌آل گزینه ها نباید به سادگی همدیگر را خنثی کنند من بستنی دوست دارم من بستنی دوست ندارم ترجیحا باید از آوردن عباراتی که زبان خاص اینیاگرام و دیگر زبان ها باشد و خواننده را از اینکه کدام تیپ را تست بزند هوشیار کند اجتناب شود گزینه ها باید حدود ۷۰ درصد یا بیشتر بین دو تی مورد آزمون تیپ اصلی و بازرا افتراق دهند ۳۷ تیپ باقی مانده به طور یکسان ای جدا شوند همراه با چهار تیم که باید جمله موافق هستند وسطی که با جمله دیگر موافق هستند دو گزینه باید رفتار ها و نگرش های یکسانی را در سطح رشدی برای تیپ های مربوط به خود منعکس کند به طوری که یک گزینه بهتر و جذابتر از گزینه دیگر به نظر نرسد


تیپ 9:صلح طلب

تیپ آسان گیر انطباق پذیر اطمینان‌بخش  مدرس اناگرام موافق گشاده رو افراد تیپ نه با تاکید بر مثبت بودن در میان اعضای گروه هماهنگی ایجاد می کند که تنش و تعت کاهش می‌یابد آنها حمایت کننده و کل نگر هستند با هرکس می توانند کار کنند و متواضعانه به دیگران فرصت پیشرفت و شکوفایی می‌دهند این دسته افراد تعارض و تفرقه در میان گروه را دوست ندارند و سعی می‌کنند هماهنگی و ثبات ایجاد کنند اما ممکن است بزرگ شدن در دیگران و اجتناب شدید از ابراز وجود ۲۴ خشم و پنهان شوند آنها با انجام کار بی ثمر نجات منفعلانه و بی اعتنایی شدید به سوی تباهی می روند در بهترین حالت قادر به مذاکره با افراد گوناگون هستند و مردم را به نحوه پایدار اما پویا دور هم جمع می‌کند برای اطلاع بیشتر درباره کاربردهای اینیاگرام در تجارت به وبسایت ما به این آدرس مراجعه کنیدwww. EnneageramInstitute. Com

تیپ شخصیتی نه گانه در روابط بین فردی

یکی از واقعیت‌های مهم و اساسی در زندگی این است که همگی باید یاد بگیریم که شادکامی ما منوط به چگونگی و کیفیت روابط بین فردی مان است و باید بدانیم در انزوا و تنهایی شکوفا نمی شویم اگر می خواهیم شد و خرسند باشیم و روابط بین فردی خوب با افراد صمیمی دوستان خانواده و همکاران با هر کسی که می‌بینیم و با او تماس داریم ضروری است روابط بین فردی نیز معرف سلامتی هیجانی و روحی ما هستند میزان روابط سالم و رو به رشد ما منعکس کننده عملکرد روانشناختی وی نیز تکامل معنوی ما است برای فرد تسلط جو ترسو و وابسته بسیار سخت است که رابطه بین فردی رضایت بخشی داشته باشد برعکس برای شخص بخشنده پذیرا و با محبت و دل در همین رابطه اغلب رضایت بخش است ح رشدی خودمان که در درجه آگاهی عدم وابستگی براه و رهایی از رفتارهای مخرب ما را اندازه می گیرد و تنها مطمئن ترین مقیاس اندازه گیری توانایی ما در ایجاد و حفظ روابط بین فردی است بلکه توانایی درک و فهم طرف مقابل را نیز به ما می‌دهد.


اگر اینستاگرام برای رشد شخصیت روابط بین فردی در دنیای تجارت مورد مدرس اناگرام استفاده قرار می گیرد و اصلی فرد و دیگران می بایستی به درستی مورد ارزیابی قرار گیرد شاخص تیپ های شخصیتی نه گانه رییس و هادسون به لحاظ علمی برای ارزیابی موارد فوق ابزاری معتبر با پایان است اما باید به خاطر داشته باشیم که کشف تیپ شخصیتی خودمان اولین گام در فرایند کشف و کشت و کار با این سیستم است یافتن تیپ شخصیتی خود را هدف نهایی نیست بلکه تنها نقطه شروعی برای یکی از جذاب ترین و ارزشمندترین سفرهای زندگی ما است.

تجارت

در اطراف و اکناف دنیا سازمان‌ها به دنبال کسب اطلاعات بیشتر و دقیقتر درباره نیازمندی‌های مراجعان و کارکنان خود هستند و اینکه چگونه بهترین نفت با آنها ارتباط برقرار کنند بسیاری از آنها نیز علاقمند به رشد و توسعه دیدگاه شخصی و محوری و انسان گرایانه در محیط کار هستند به طوری که بتوانند کارمندان ارزشمند را جذب و حفظ نماید و به بالاترین حد بهره‌وری دست یابند اگر بخواهیم میزان بهره‌وری را در محیط کار خود حداکثر برسانیم نیاز به یادگیری این موضوع داریم که چگونه خودمان های مختلف افراد زیرمجموعه را مدیریت کنیم یا گران به طور منحصربه فردی برای برآوردن نیازها و بسیار بیشتر در دنیای تجارت و داد و ستد مناسب است.

کلید موفقیت در هر کار پرمخاطره توانایی در ارتباط بین فردی با دیگران الهام گرفتن از آنها در جهت اهداف و بصیرت خود همچنین مشخص کردن جهت یابی شفاف و مو را به مسیری هدایت کرد که بازخورد عینی داشته باشد از این حال اگر ویژگی‌های تیپ شخصیتی را در نظر نگیرید ارتباط بین فردی اغلب مشکل خواهد شد به این دلیل که مردم به این باور گرایش دارند که دیگران مثل خود آنها فکر می‌کنند که دیگران دارای همان انگیزه ها ارزش ها و اولویت بندی ها و واکنش هایی هستند که خودشان دارند به عبارتی من به نوعی فکر می‌کند که طرف مقابل هم مثل من فکر احساس و رفتار می کند حتی اگر ما درک کنیم که با افراد مختلف باید به طور متفاوتی برخورد شود بدون یک ایده مناسب و کارآمد مبنی بر اینکه این که این تفاوت ها واقعا چه چیز هستند اداره کردن آنها به طور مکفی و کارآمد مشکل است هرچند که تفاوت‌های تیپی  مد نظر قرار می‌گیرند راه حل های شهودی غیر معمول اوست در رابطه با ماهیت عادتی و انگیزه‌های آن طیف و مرور زمان کنار گذاشته می شود وقتی که یک تیپ شخصیتی مهم شمرده شود رابطه بین فردی به طور فزاینده‌ای تاثیرگذار می‌شود و افراد می‌توانند گوناگونی و منحصر به فرد این نوع بشر را درک کند و حداکثر استفاده را از آن ببرند م به مدیران و کارکنان در هر سطح کمک می‌کند تا درک کنند که نقطه نظر متفاوت نه سری مختلف از ارزش‌ها و سبک ارتباطی مختلف به روش حل مسئله و الاخر وجود دارد و اینکه آنها به طور یکسان ای مفید معتبر هستند 


تیپ ۸ آگاهی از این است که باید برای به تحقق در آمدن امور مدرس اناگرام به شدت تلاش کنند و به خودم فشار آوردم به طوری که بتوانند با تصمیمی واقعی به چیزهای بزرگ تر و پایدارتر نسبت به خودشان را احیا کنند پنها آگاهی از تمایل به خود به خوش خدمتی کردن به تنهایی و ظاهری به دیگران بهتر که بتواند توانایی ارزش‌ها شأن و منزلت خود را احیا کند. اینیاگرام به ما کمک می‌کند تا گام‌های ملموس و مستحکمی جهت بهبودی ماهیت حقیقی و خویشان معنوی خودمان برداریم و بزرگترین پژو بندگان مشتاق مسائل معنوی عمدتاً بدون درک و فهم درست و دقیقی از این فرآیند می‌تواند به دگرگونی و تغییر قابل توجه برساند مگر اینکه در یک دوره طولانی مدت به دولت به طور منو داری روی باطن خود کار کنند بایستی الگوهای کهنه رفتارها باورها نگرش و ارزشها مکانیسم های دفاعی و بسیاری دیگر در مرکز توجه قرار گیرد و در روان ما شفاف و تسویه گردند این یک فرایند کوتاه و لحظه‌ای نیست و فرد در این راه با موانع و تعت بسیاری روبرو می شود با وجود این یاگران باز می‌تواند مجدداً در سیر در مسیر خدا گاهی کمک کننده باشد با شفاف‌سازی موانع روحی روانی که تیپ شخصیتی ما ارائه می‌دهند غلبه بر آنها راحت تر می شود به خصوص اگر ما خود را در حوزه بر گستره‌ای وسیع تر مشاهده کنیم ایجاد آگاهی در خود برای لحظه به ما کمک می‌کند تا رفتارها و انگیزه ها ترس ها و آرزوها نگرش‌ها و مکانیسم‌های دفاعی را به طور عملی ببینیم با مشاهده خودمان در لحظه کنونی یاد می گیریم که مکانیسم های پنهان تیپ شخصیت خود را که محکوم به شکست هستند 


تیپ 8:چالشگر
کلیپ سرنوشت ساز قدرتمند خود بسنده فرمانده و سلطه گر ایناگرام در جو و کله شق و  مواجهه گر. افراد تیپ ۸ قسمت به آن کاری که می خواهند انجام دهند ای شفاف دارند و با قدرت و اراده خود آن کار را محقق می سازند تصمیمات مشکل می گیرند با مشکلات جدی را به راحتی از طریق مواجهه با آنها اثر راه بر می‌دارند آنها می‌خواهند همه چیز در کنترل باشد و درمی یابند که در سپردن کارها به دیگران و مشارکت در رهبری مشکل دارند افرادی بی رقیب و قهرمانان هستند خود قدرت می دهند و از آن محافظت می‌کنند اما همچنین می‌توانند با ایجاد رعب و تهدید در جهت اهداف خود و ایجاد خصومت های غیر ضروری در داخل و خارج از سازمان به سوی تباهی پیش روند در بهترین حالت سخاوتمند و با نظر هستند و از قدرت خود در جهت رفاه حال زندگی دیگران استفاده می‌کند.
تیپ 9:صلح طلب
تیپ آسان گیر انطباق پذیر اطمینان‌بخش موافق گشاده رو افراد تیپ نه با تاکید بر مثبت بودن در میان اعضای گروه هماهنگی ایجاد می کند که تنش و تعت کاهش می‌یابد آنها حمایت کننده و کل نگر هستند با هرکس می توانند کار کنند و متواضعانه به دیگران فرصت پیشرفت و شکوفایی می‌دهند این دسته افراد تعارض و تفرقه در میان گروه را دوست ندارند و سعی می‌کنند هماهنگی و ثبات ایجاد کنند اما ممکن است بزرگ شدن در دیگران و اجتناب شدید از ابراز وجود ۲۴ خشم و پنهان شوند آنها با انجام کار بی ثمر نجات منفعلانه و بی اعتنایی شدید به سوی تباهی می روند در بهترین حالت قادر به مذاکره با افراد گوناگون هستند و مردم را به نحوه پایدار اما پویا دور هم جمع می‌کند 

کاربرد در دنیای واقعی

در این فصل چندین روش علمی بنیادین برای کاربرد انیاگرام  اینستاگرام در جهان واقعی و چندین راهنما و مثال ساده برای هر کاربر پیشنهاد می‌شود این مباحث چیزی بیش از یک توصیه و تذکرات پیشنهادی نیست که یک شرح اجمالی و مختصر به جای ارائه یک منبع کامل. مشاهده گوناگونی گستره موارد کاربرد اینیاگرام و جالب و تعجب برانگیز است و ما را متوجه این رو که می سازد که کارهای ابتکاری بیشتری باید در این مورد انجام شود با میزانی که تحریر کتاب خودمان تحت عنوان کاربردهای اینستاگرام را به مقابله به پایان برسانیم اگرچه همیشه زمینه‌هایی باقی می‌ماند که دیگران بتوانند درباره آن مطالب بنویسند و فهم و درک ما را از این یا گران و ماهیت انسان غنا بخشد کاربردهای عملی زیادی از اینستاگرام امکان پذیر و چارچوبی است که تداوم و استمرار متقابل و مولفه های خود تعادلی که جزئی از فرایند پیچیده‌ای هستند را شفاف می سازد هر زمان بخواهیم هرگونه فرآیندی را به وضوح درک کنید اینکه هر مرحله کاری چرا عمل می‌کند و چرا عمل می‌کند میتوانیم اینستاگرام را به عنوان یک راهنما مورد استفاده قرار دهید برای مثال جهت شروع یک اقدام جسورانه موفق یک فرد تیپ ۸ نیاز به اعتماد و بصیرت دارد یک فرد تیپ توانایی جمع کردن افراد و گوش دادن به آنها را دارد یک فرد تیپ یک نیاز به استانداردهای اخلاقی و کنترل کیفیت   دارد یک فرد تیپتو توانایی خدمت به مردم و رفع نیازهای آنان را در یک فرد تیپ ۳ دارای مهارت های ارتباطی و تبلیغاتی است یک فرد تیپ ۴ به یک محصول خوب طراحی شده نیاز دارد و حساس و تماس هیجانی با افراد دیگر است یک فرد تیپ ۵ ایده‌های مبتکرانه و مهارت فنی دارد یک فرد تیپ ۶ نیاز به بازخورد های خود تنظیمی و کارگروهی دارد و یک فرد تیپ ۷ پر انرژی و خوشبین است در نتیجه هر کسی که به طور استعاره آورده شده است با علف های لازم یک کل است و بدون آن هر چیز با اهمیتی نخواهد داشت و یا حتی کاملا محو خواهد شد این نوع تحلیل می تواند برای بسیاری از سطوح مفهومی متفاوت بر روی گوناگونی شگفت انگیز یک پدیده صورت گیرد. ما می‌توانیم اینستاگرام را برای فهم و درک انبوهی از کاربردهای حرفه و شغلی روابط بین فردی وارد بود از تفاوت‌های فرهنگی و رشد شخصیتی موضوع اصلی این فصل مورد استفاده قرار دهیم همچنین می توانید برای کسب آگاهی و بینش بیشتر در مکاتب روانشناسی فلسفی تربیتی شرح حال نویسی هنر شیوه های آهنگسازی و خلاقیت هنرمندان اسطوره شناسی و مطالعه کهن الگوها مذهب عرفان و تصوف دعا و نیایش اعمال زاهدان جهت‌یابی روحی و معنوی آزمون روانشناختی شیمی مغز تبلیغات فروش بازاریابی و تمامی اشکال ارتباطات انواع مختلف درمان و شخصیت روانشناسانی که این روش‌ها را به کار می‌بندند ازدواج مشاوران حقوقی و شغلی مربیان ورزشی انتخاب قاضی و هیئت منصفه تمداران ویژگی‌های صاحب‌منصبان و کسانی که کارهای دفتری ا را انجام می‌دهند و ابعاد گوناگون و مطالعات فرهنگی استفاده کنیم اینها تنها بخشی از زمینه هایی هستند که مردم در حال حاضر اینستاگرام را در آنها به کار می‌بندند یا به دنبال اطلاعات بیشتری هستند که آنها را چگونه در این مورد به کار برند.

این مهم نیست که ما چگونه اینستاگرام را در مورد استفاده قرار می‌دهیم و با استعداد و مهمتر از همه نیاز به کشف و تیپ شخصیتی خودمان و در صورت امکان پی بردن به تیپ شخصیتی کسانی داریم که با آنها کار می‌کنیم و ارتباط داریم اگر اینستاگرام برای رشد شخصیت روابط بین فردی در دنیای تجارت مورد استفاده قرار می گیرد و اصلی فرد و دیگران می بایستی به درستی مورد ارزیابی قرار گیرد شاخص تیپ های شخصیتی نه گانه رییس و هادسون به لحاظ علمی برای ارزیابی موارد فوق ابزاری معتبر با پایان است اما باید به خاطر داشته باشیم که کشف تیپ شخصیتی خودمان اولین گام در فرایند کشف و کشت و کار با این سیستم است یافتن تیپ شخصیتی خود را هدف نهایی نیست بلکه تنها نقطه شروعی برای یکی از جذاب ترین و ارزشمندترین سفرهای زندگی ما است.



آخرین ارسال ها

آخرین جستجو ها

アニメ بهترین دوست انجمن بیان مطالب اینترنتی آتیه mahtabovect مطالب اینترنتی اخبار سازمان ملی پرورش استعداد های درخشان(سمپاد) دبستان غیر دولتی پیشرو ---